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公司治理和股东权利关系研究（教育学论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文章简要： 1 文1：公司治理和股东权利关系研究 2 一、代理问题的原因以及解决办法 2 二、各种公司治理机制的相关性 3 三、股东权利 3 （一）股东权利的定义以及重要性 3 （二）股东权利条款 5 文2：公司治理和财务治理 7 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 正文 公司治理和股东权利关系研究（教育学论文资料） 文章简要： 本文旨在研究公司治理和股东权利关系。公司治理是指各种机制和制度，用以保护公司所有利益相关者的权益，并确保公司经营合法、公正、透明。而股东权利则是指股东在公司中享有的权利，包括投票权、分红权、信息权等。本文首先介绍了公司治理和股东权利的基本概念和作用，在阐述其重要性的同时指出存在的问题和挑战。然后，从实际操作入手，分析了当前公司治理和股东权利关系中常见的问题，包括董事会失灵、股东权益不足等方面。接着，详细阐述了公司治理和股东权利关系的研究，如加强股东监督、完善公司治理结构等方面。最后，提出了进一步完善公司治理和股东权利关系的建议，包括加强政策引导、提高公司治理效率等方面的建议。本文旨在为公司治理和股东权利关系研究提供理论支持和实践指导，以促进企业健康发展和社会稳定，为经济发展和社会进步做出贡献。 文1：公司治理和股东权利关系研究 一、代理问题的原因以及解决办法 所有权与控制权的分离引发了代理问题，在这个过程中经理与外部股东存在着一定的利益冲突(JeenandMeckling1976)。例如，当管理团队的改变能够增加公司的价值时，经理层掌控权利的欲望会引发严重的利益冲突。另外，与典型的股东相比，经理在公司中下了更高的赌注，因为典型的股东可以进行分散化投资。这就导致即便当前的净价值为正，经理也会避免投资于冒险性的项目。经理也更喜欢将现金抓在手中而不是发放给股东。这些潜在的冲突导致公司治理的发展，即通过公司治理来保证公司资金的供应者从投资中获得回报。Denis将公司治理看作是一套制度和市场机制（ititutionalandmarketmechanisms），这种机制会使公司自利的控制者为了股东的利益而追求剩余现金流量最大化(Denis2001)。根据Denis（2001）的观点，解决代理问题有两个主要办法：监督和激励。监督就是由多方对管理层进行监控，从而有效地规范其行为，甚至在发现其没有按照股东利益最大原则经营管理时将其替换掉。这种约束力会使经理追求股东价值最大化。监督包括内部监督和外部监督，如董事会监督、股东监督以及管理团队监督等。另外的一个解决办法是通过管理层股权激励来减少委托人和代理人之间的矛盾。采用激励的办法，使经理持有公司的股票期权或股份，其利益与股东就是一致的。股权激励政策以及管理层持股是激励一致性解决方案中两个最普遍的形式(Coreetal.2005;Murphy1999)。现存的文献将公司治理分成了以下的几个范畴：法定法规机制、信息披露、股东权利、所有者结构、董事会监督以及股权激励政策(Jeen1993;StandardPoo2004) 二、各种公司治理机制的相关性 大量文献研究了各种治理机制间的相互作用(Denis2001;Cyert，Kang，Kumar2002).DemsetzandLehn(1985)提出公司会采用最符合本公司特征的治理结构。当其种机制发生变化时，就需要另一种治理机制来抵消这种变化从而达到公司治理结构的均衡。因此，一个公司治理机制的缺陷可以由其他治理机制来弥补。例如，当公司的监督成本很高或者是监督不力时，公司便会采用激励一致性解决方案(Coreeta12005;DemsetzandLehn1985);另一方面，监督结构在某种程度上依管理层持股及股权激励合约所确定的代理问题的大小而定(BeattyZajac1994)。Cyert，KangKumar(2002)从分析到实证都证明了由大股东实施的董事会监督和外部接管是以薪酬安排来限制管理层力量的替代。在替代理论之下，同时拥有两种可相互替代的治理机制的公司与其公司治理质量相同。而互补理论却认为一个治理机制的功效可能会依赖于其他的治理机制(CremerandNair2004)。因此，同时拥有两种可相互替代的治理机制的公司比仅只拥有二者之一的公司治理的质量更高。而期权合约理论则不同，它认为来源于最佳的合同理论，这体现着股东的领导者是通过一定的方法来采取相应的行动。管理能力理论表明公司治理总的来说是比较虚弱的而且经理能够影响他们公司自己的相关激励政策(BebchukandFried2003a) 三、股东权利 （一）股东权利的定义以及重