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2023-05-01 发布于江苏
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薪酬管理办法.pdf

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薪酬管理办法第一条目的为规范集团所属各城市物业公司的薪酬管理，保证薪酬制订、审批、发放的统一性，规避劳动风险，维护员工的合法权益，特制定本办法。第二条适用范围集团所属各城市物业公司全体员工。第三条薪酬福利管理总则(同员工手册) 3.1、在集团内建立以绩效为导向的全面薪酬体系以公司业绩为结果导向, 与个人绩效考核紧密结合，制订合理的包括工资、奖金、福利及激励机制为一体的全面薪酬体系。 3.2、员工薪酬福利的确定原则为：按能力和贡献定职务、层级、岗位、及