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医院薪酬管理体系设计
一、医院薪酬体系设计的思路
二、一般薪酬的内容构成
薪酬=经济薪酬+非经济薪酬= （直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬)+非经济薪酬
= ［（固定薪酬+可变薪酬）+ （法定福利+弹性福利）+非货币性经济薪酬]+非经济薪酬
（一)经济薪酬
经济薪酬包括工资、奖金、福利、津贴、期权以及各种间接货币形式支付的福利等。经
济薪酬可进一步划分为：直接薪酬、间接薪酬和非货币性薪酬。
1、直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬，包括基本工资、加班及假日补贴、绩效
奖金、长期激励（如利润分红、公司
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