薪酬高低与员工绩效考核的关系.pdfVIP

薪酬高低与员工绩效考核的关系 在很多企业，实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平，更加具有激励性。鉴于此， 绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据成为 管理者关心的核心问题。 而这个问题恰恰是困扰管理者已久的问题。 说道底就是如何通过绩效考核使年终的涨薪变的自然，没有争议，又能使绝大多数满意的 问题。 这里，我们将探讨一下有关这个问题的具体的解决办法。 既然认为薪酬是企业管理的一个重要的方面，那么首先要有一个有效的薪酬体系做保障。 薪酬的体系必须科学，公平，有竞争力。