浙江温州市财税会计学校招考聘用模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docxVIP

浙江温州市财税会计学校招考聘用模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷.docx

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浙江温州市财税会计学校招考聘用模拟预测(自我提高共1000题含答案解析)检测试卷 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 每套试卷共1000题,答案解析在试卷最后面 全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买! 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 每套试卷共1000题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 第一套 一.单选题(共500题) 1.经常参加登山运动的人一般比不参加的人身体更加健康,因此,登山运动有助于增进健康。 以下哪项如果为真,最能构成对上述结论的质疑?_____ A: 只有身体健康的人才能参加登山运动 B: 登山运动能够训练人的意志力 C: 男子比女子更喜爱登山运动 D: 每年都有少数人在登山运动中因意外事故而伤亡 2.小华从家到学校,如果每分钟走70米,则上课前恰好赶到学校,如果每分钟走100米, 则提前3分钟到校,小华家到学校的距离有_____米。 A: 700 B: 800 C: 1000 D: 1200 3.“顺大势者成,逆大势者败”“高素质者成,低素质者败”“目标近者成,目标虚幻者败”,这些说法分别体现的哲学观点包括_____。 ①发挥主观能动性要把“想”和“做”结合起来 ②主观能动性的发挥要受到客观规律的制约 ③发挥主观能动性要从实际出发 ④主观能动性的发挥受到主观因素制约 A: ①②③④ B: ②③④ C: ①③④ D: ②④ 4.下列文学作品中不属于明清小说的是_____。 A: 《儒林外史》 B: 《聊斋志异》 C: 《桃花扇》 D: 《三国演义》 5.国家在必要时设立特别行政区。在特别行政区内实行的制度由_____以法律规定。 A: 全国人大 B: 全国人大常委会 C: 国务院 D: 特别行政区立法会 6.下列选项中属于用正式公文格式制发的调查报告的标题是_____ A: 《340名大学生公德状况的调查》 B: 《××公司是如何提高全员素质的》 C: 《事在人为——来自一个穷山村脱贫致富的调查报告》 D: 《关于加大××省技术创新力度推动技术发展的调查报告》 7.德国哲学家雅斯贝尔斯研究了历史上各大文明的重要思想家之后,选出“四大圣哲”作为人类的典范,即_____。 A: 释迦牟尼、老子、柏拉图、耶稣 B: 释迦牟尼、老子、苏格拉底、耶稣 C: 释迦牟尼、孔子、柏拉图、耶稣 D: 释迦牟尼、孔子、苏格拉底、耶稣 8.某晚报文教专刊部《情感驿站》版,拟向广大读者公开征集有关家庭、生活、情感方面的精美散文,宜使用的文种是____。_____ A: 通报 B: 函 C: 请示 D: 报告 9.我国事业单位的管理岗位分为几个等级?_____ A: 10 B: 20 C: 13 D: 19 10.“把权力关在笼子里”,是为了防止权力滥用,需要对权力进行制约和监督,保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益,有效地制约和监督权力的关键是_____。 A: 坚持对人民负责的原则 B: 制定规范行政行为的法律 C: 建立健全制约和监督机制 D: 政府公职人员要提高自身的道德素质 11.下列属于行政法规的是_____。 A: 全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》 B: 国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》 C: 深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特征注册会计师条例》 D: 中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》 12.下列关于劳动合同的观点,正确的是_____。 A: 试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效 B: 不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则 C: 经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后,具有法律效力 D: 劳动合同的签订应坚持既要有利于生产,又要保障基本生活的原则 13.混合性公共物品包括_____。 ①水②电③燃气④外交⑤国防 A: ①②③ B: ②③④ C: ②④⑤ D: ③④⑤ 14.在金属货币流通的条件下,之所以不会发生流通中货币量持续地严重过多或过少现象,直接原因在于_____。 A: 货币的支付手段职能能自觉地调节货币流通量 B: 货币的价值尺度职能能自觉地对货币需要量进行科学预测 C: 货币的世界货币职能能使货币在世界范围内流通,从而具有相对的稳定性 D: 货币的贮藏手段职能能自发地调节货币流通量 15.我国自然灾害预警级别最高的是_____。 A: —级 B: 二级 C: 三级 D: 四级 16.根据弗罗姆的期望理论,让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是_____。 A: 工作能为职工提供他们真正需要的东西 B: 职工欲求的东西和绩效联系在一起 C: 职工只要努力工作就能提髙绩效 D: 工作目标即使明确,也很可能难以实

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