人力资源部绩效考核方案.docxVIP

人力资源部绩效考核方案 ：审核记录的准确性和及时性 缴费基数的合理性和准确性 手续的及时性和准确性 工伤处理的及时性和合理性 投诉处理的及时性和合理性 事务性工作完成率的准确性和及时性 人力资源部绩效考核方案的目的是为了引导员工行为，加强自我管理能力，提高工作绩效，发掘员工潜能，了解员工的基本状况，实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。适用范围为人力资源部全体员工，试用期间的员工只考核，不挂绩效，考核情况作为试用转正的主要依据。具体办法包括部门负责人考核工作完成情况及相关考评标准，部门所属员工由部门负责人组织考核，部门所属员工考核后的绩