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劳动合同订立及违纪问题员工处理技巧--第1页 劳动合同订立及违纪问题员工处理技巧 课程背景： 2021 年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调 解 仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2021 年， 国 家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2021 年，国家出台了《劳动争议司法解 释 （三）》及修改了《工伤保险条例》；2021 年，国家出台了《社会保险法》及《实 施若 干规定》；2021 年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工 劳动保护特别规定》 及修改了《职业病防治法》；2021 年，国家出台了《劳动争议司 法解释（四）》、《劳 务派遣若干规定》；2021 年?? 上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱 增 的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不 合格、 不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁 员解雇”。 如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单 位必将面临巨 大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！ 为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动 议 的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国知 名的 劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲此课程。欢迎企事业单位积极组 织相关 人员参加此培训课程！ 课程特色： 稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课 程。 针对性：课程内容精选了过去 5 年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也 曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境大气候，极 具参考性和启发性。 实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把 错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。 课程收益： 1、 全面了解劳动用工过程的法律风险； 2、 理解与劳动用工有关的政策法律法规； 3、 培养预测、分析劳动用工法律风险的思维； 4、 掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具?? 劳动合同订立及违纪问题员工处理技巧--第1页 劳动合同订立及违纪问题员工处理技巧--第2页 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 课程大纲： ★ A 单元内容（共 2 天，15个以上经典案例） 专题一：招聘入职 1. 如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ 2. 招收应届 毕业生，应注意哪些细节问题？ 3. 招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？ 4. 招用待岗、内退、 停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？ 5. 入职体检需注意哪些细节问题？ 6. 入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？ 7. 《入职登记表》 如何设计，才能起到预防法律风险的作用？ 8. 劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？ 9. 企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？ 专题二：劳动合同订立 1. 用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？ 2.