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公司评优评先方案--第1页 公司评优评先方案 1 2020年4月19 日 公司评优评先方案--第1页 公司评优评先方案--第2页 二〇一五年度“评优、评先”实施方案 一 总则 为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做 先进，激励员工绩效，提高公司员工的工作积极性，促进工作优 质高效地开展，使公司持续健康发展，特制订本方案。 二 评选原则 遵循“争先创优、以公司持续健康发展；激励先进、促进人 力资源的最大价值、优胜劣汰”的评选原则，，确保此次评选工 作透明化，取得明显效果。 三、奖项设置、评选范围、评选标 （一）奖项设置： 共设置 3 大类奖项，分别为“先进高管”、“先进集体”及 “先进员工”。 （二）评选范围： 先进高管：公司高管层。 先进部门：公司所属的所有部门。 先进员工：公司所有部门的所有员工。 （三）评选标准： 1、先进高管： 公司评优评先方案--第2页 公司评优评先方案--第3页 评选对象：公司高管层。 评选条件： 1、 遵守规章制度，自我要求严格，各方面做出表率，维护企 业以及部门的利益。 2、 敢于承担责任，工作中无推诿，工作效率高，不拖沓，有 较高的业务理论水平。 3、 遇到突发事件能保持冷静，果断采取有效的措施予以圆满 的解决事件。 4、 关心部署成长，与部署及时沟通交流，关注部署完成任务 的过程，并及时给予指导。 5、 严格的遵守廉政纪律，不自私自利，勤俭节约，不以权谋 私。 2、先进部门： 评选对象：公司各部门。 评选条件： 1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计小于等于 5 次（旷工视同违纪）。 2、部门内部团结协作精神强，工作气氛活跃，员工工作敬 业。 公司评优评先方案--第3页 3 2020年4月19 日