代际传承继承人背景特征与技术创新.docVIP

代际传承、继承人背景特点与技术创新 家族公司是推进中国社会经济发展的中坚力量。当前,第一代家族公司家已过花甲之年,代际传承的脚步悄悄而至。“子承父业”还是中国家族公司的主流继任模式。但是,因为继承人的成长环境、教育经历和价值观点等与父辈存在不一样,所以继承人对公司的经营理念与治理方式会与父辈有所差别。 那么,家族公司在传承到继承人手中后可否实现连续健康发展,备受人们关注。而实现公司可连续发展的主要门路之一是技术创新。所以环绕家族公司代际传承与技术创新这个主题,本文在考虑家族公司内部治理环境的基础上,研究了代际传承、继承人背景特点与技术创新这一问题。希望可以丰富裕关家族公司代际传承方面的理论研究,同时也希望可以为家族公司在拟订和实行传承规划方面供给存心义的参照。 本文第一运用规范剖析法,在对家族公司、代际传承、高管背景特点及其与技术创新的关系进行梳理的基础上,提出了代际传承阶段、继承人背景特点(受教育程度、职业背景、国外背景和任职时间)与技术创新的研究假定,同时也提出了两权偏离度的调理效应的研究假定。而后运用实证剖析法,对沪深A股88家制造行业家族上市公司2007-2016年的面板数据进行了实证查验。依据获取的实证查验结果,本文得出了以下结论:第一,继承人的国外背景与技术创新明显正有关,继承人任职时间与技术创新明显正有关;继承人受教育程度与技术创新正有关,可是没有经过明显性查验,继承人职业背景与技术创新负有关,可是也没有经过明显性查验;继承人接收公司不利于促使公司技术创新。第二,两权偏离度对继承人受教育程度与技术创新的关系拥有促使作用,两权偏离度对继承人任职时间与技术创新的关系拥有促使作用;两权偏离度对继承人职业背景与技术创新关系的调理效应其实不明显,两权偏离度对继承人国外背景与技术创新关系的调理效应并 不明显。