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人力资源管理制度 本公司致力于吸纳优秀人才，建立高素质员工队伍，为公司的发展提供人力保障。为实现这一目标，我们制定了一套完善的人力资源管理制度。 根据公司的发展需要和国家有关人事政策，人力资源部门负责公司人力资源计划的制定、员工招聘、录用、考评、晋级等工作。所有员工分为正式员工和试用期员工，新聘人员需要经过三个月的试用期才能成为正式员工，享受公司的福利待遇。 招聘计划需要综合考虑公司的发展需要，报总经理批准后执行。员工招聘应有明确的职位、岗位和职责。招聘方式可以采取面向社会公开招聘或由公司内部员工引荐。招聘基本条件包括身体健康、品行端正、素质优良、无不良记录、年龄在18-30岁之间、具有大专