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员工合理化建议员工改善提案集合3篇--第1页 员工合理化建议员工改善提案集合3篇 员工合理化建议员工改善提案篇1 开展合理化建议活动是依靠职工群众办企业的一条有效途径，是 一项富有物质文明建设和社会主义精神文明建设双重意义的工作。它 既有直接的现实意义，又有深刻的长远意义;既有明显的经济意义， 又有重大的政治意义。在广大职工中开展合理化建议活动,就企业内 部来说，具有特殊的重要意义：一、它是企业生产力实现的内在要求。 企业生产力的实现有一个多快好省的综合目标和综合要求。为了达到 这个目标，按照这个要求办事，必然地促使作为生产力的第一要素— —企业的劳动者、管理者 (统称为职工)必须熟练地驾驭生产经营过 程。在整个生产经营过程的运行中，结合自己的本职、本岗,围绕着 各种生产要素的投入与产出，经营与管理等各方面、各环节的工作 及品种、质量、效益、效率等诸多因素提出相应的意见及改进程序， 以更好地为企业生产、经营服务。二、合理化建议这一小小的创新启 蒙手段，很好地激发了广大员工的创新热情和主动性，从而很好地培 养了员工的创新素养，为企业的可持续发展做出了重大的贡献! 世界上很多大的技术革新都不是一促而就的，都是通过平时一点 点的技术积累，通过平时对创新意识的培养，通过后天的努力和百折 不挠的实践而得来的。其实多数合理化建议都是些小的改进项目，都 是些很简单的对现状的改动或对结构的优化重组，但无以跬步不成千 里，通过这一个个小的创新，通过一次次对创新的物质鼓励和精神的 肯定认可，很好地激发了员工的创新积极性和主动性。而这，对于一 第 1 页 共 11 员工合理化建议员工改善提案集合3篇--第1页 员工合理化建议员工改善提案集合3篇--第2页 个企业的可持续发展具有很重要的意义。通过合理化建议所提倡的创 新精神，合理化建议对员工所养成的创新素养，通过素养的积淀而形 成的创新能力或潜力，对于一个发展壮大中的企业来说，都起到了奠 基石的作用! 1合理化建议名称：.提高员工文化素养和技术能力 建议人(集体)：俞林(安环部) 合理化建议内容：我们农药厂以前是个乡镇企业，员工多是大量 的农民工，普遍存在着文化程度不高，仍致有的属于文盲，无技术能 力，事实上巳成为企业生产的主要力量。企业要发展，产品质量要稳 定，操作员工的文化素养、技术能力起着决定性的作用。企业应高度 重视培训工作，员工应珍惜培训机会。但现在很多企业并不重视培训 工作或培训无师资，员工并不愿意参加培训，建议工会组织或政府有 关部门在员工培训方面能拟出一系列政策或措施，促进企业重视培 训，员工愿意培训。只有全面提高了员工的文化素养、技术能力，企 业才能发展，员工才能更好地实现自我。 2.合理化建议名称：生产工作秩序和保障安全 建议人(集体)：办公室 合理化建议内容：为了维护安全生产秩序和保障安全，使门卫管 理有所依循，特别定本制度：控制厂区内的秩序、安全查验与防卫、 人员、车辆、物品进出。 安全生产专管员负责全厂安全消防工作，负责监督执行各项规 定，及时把每天所发生的异常事件呈报给上级主管，以使安全隐患消 第 2 页 共 11 员工合理化建议员工改善提案集合3篇--第2页 员工合理化建议员工改善提案集合3篇--第3页 灭于萌芽状态。 依公司实际需要，严格执行上下班制度，严格实行门卫出入登记 制度，对异常情况要及时上报并做好登记工作，对出入公司的外来陌