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人力资源三级考试题及答案及答案 人力资源管理师三级考试题 卷册一：理论题 第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、效用最大化行为的观点通常作为经济分析的基本假设。 27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为工资。 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，劳动法的基本原则可以直接适用。 29、劳动规章是劳动法最主要的表现形式。 30、获取书面信息是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 31、以下对企业横向发展战略特点的表述，