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行政主管岗位职责及任职要求共3篇行政主管的工作内容和职责 　　下面是我整理的行政主管岗位职责及任职要求共3篇 行政主管的工作内容和职责，以供参考。行政主管岗位职责及任职要求共1　　创亿欣电子有限公司　　行政部岗位职责及任职要求　　文件编号：SOP-160 版本：A/0 页码：　　1．行政部主管 1．1工作职责　　A)提供所需的资源,满足质量管理体系(ISO9001:2000)的需求.B)根据顾客的要求和工厂实际,明确规定各级人员所必要的能力.C)负责组织新进人员测试和入职培训的考核,确保新进人员能满足工厂要求.D)负责整理工厂内各部门在职人员的培训考核,以及针对需要所采取措施的评价和　　考核的有效性,以满足质量管理体系不断持续改善的需求.E)负责适时组织工厂内各类质量管理活动,确保员工意识到所从事质量活动的相关　　性和重要性.F)负责工厂内年度培训计划的制定,审查.H)负责工厂内所有培训考核等质量记录的管理.1．2任职要求　　A）专科以上文化程度或3年以上相关工作经验.B）熟悉相关作业流程.C）年龄25岁以上.D）组织能力和沟通能力强,能统筹安排部门运作.2．助理 2．1工作职责　　A）协助主管处理相关事宜.B）负责月薪人员薪资计算,考勤数据之输入.　　创亿欣电子有限公司　　行政部岗位职责及任职要求　　文件编号：SOP-160 版本：A/0 页码：　　C）负责新进人员数据之输入,离职人员资料之删除及人员异动的输入.D）负责计算机厂证事宜办理,负责每月客人探访扣款报交财务部.E）负责全厂加班查核和月薪刷卡核实记录.D）负责每月全厂管理人员的统计.E）负责每日上下班的工卡核对并登记在考勤簿中.F）负责每日查卡记录,请假人员进行统计,并做报表上交部门上司审核.G）负责每月考勤汇总并上交财务部.H）负责统计每日人事出勤日报表.I）负责解答员工有关考勤方面的问题.J）负责离职人员的工资核算.K）负责每月外出人员来回时间的统计,并上交财务部.L）临时交待事宜的办理.2．2任职要求 A）中专以上文化程度.B）熟练操作计算机.C）有2年以上工作经验,熟悉相关流程.D）年龄20岁以上.　　仓管主管岗位职责及任职要求　　品管主管岗位职责及任职要求　　行政主管岗位职责与要求　　营运主管岗位职责及任职要求　　人事主管任职要求及岗位职责行政主管岗位职责及任职要求共2　　人事主管任职要求及岗位职责　　一、任职要求:　　1、学历背景：　　大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。　　2、知识结构及专业培训：　　掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。　　3、工作经验：　　具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。　　4、基本素质和技能：　　（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；　　（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；　　（3）熟悉日常人事管理的业务流程；　　（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；　　（5）能够使用电脑处理相关业务。　　二、岗位职责:　　1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；　　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；　　14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。行政主管岗位职责及任职要求共3　　人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求: 1、学历背景：　　大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训：　　掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验：　　具有