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考勤制度执行通知 考勤制度执行通知根据公司总经理办公会的要求，公司全体员工都必须实行服 务行业的考勤制度。每周六天工作制，周末全员上班，休息时间调整到周一至周 五，（各部门依自身情况进行调整）上班时间调整为上午9点一一下午5点。 打卡时间为每天上午8:40—9:10、中午12:00—12:30、下午13:45—14:10、 下午17:00—17:30。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通 报人事部。 无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者 与被打卡者双方均予以通报批评并按《员工考勤制度》进行处罚。 请全体员工认真阅读《员工考勤制度》，财务人事部和监事会人员将不定期的 对各部门的人员到岗、在岗情况进行抽查。 附《员工考勤制度》： 员工考勤制度 第一条、根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规 定。 第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班 制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。 第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。 第四条、公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四次）.员工应 亲自打卡，开箱时间为每天上午8:40,关箱为下午18:00,上班打卡时间为上 午 8:40-9:10、中午 12:00-12:30、下午 13:45T4:10、下午 17:00-17:30 为打卡 时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。 第五条、考勤奖罚制度 一、管理层考勤制度： ?高管层:每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200 元，三次全部扣除并通报批评。 ?中管层:每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100 元，三次全部扣除并通报批评。 二、员工考勤制度： ?员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元，超过 30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5,,提前30分钟内下班者按 早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每 次扣当日工资的5,。 ?无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡 者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理:第一次按30元/人次处罚、 第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工一天处理。 ?上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50元，并给予警告 一次。 ?员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%,并给予警告一次;每月累计三天 旷工者，扣发当月工资50祝一年内旷工达到十天者，予以辞退。 ?员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。 三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励300元，并通报表 扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。 第六条、全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向本部门登记（外出登记 表），特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按 外出办私事处理。（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部） 第七条、每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖，奖金为500 元，名额为5人。 第八条、出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必须是出勤率在 100%,没有违反劳动纪律的员工才能参加评选;先进集体的评比必须是全部门出勤 率在90%以上，劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参加先进集体的评比。 第九条、各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写考勤登记表和外出登 记表。 第十条、各部门人事管-理-员应于每月30号将各部门的考勤情况表、外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将 各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未打卡一 律按迟到或早退、旷工论处。 第十一条、以上制度从20xx年10月开始执行，请各部门认真学习并遵照执 行。 注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索考勤制度执行 通知。