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年轻党员谈心谈话记录范例三篇 年轻党员谈心谈话记录1一、活动安排 利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、 全面覆盖”的原则，采用“一对一、应对面”交流方式和自 下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活 动。 二、谈心谈话目的： 透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进 理解、激发活力、增强合力的目的。 三、谈话方法： 1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈 3、班子与班子之间相互约谈; 质，塑造新时期党员干部的良好形象。 三，书记在最终总结发言说，在今后的日常工作和生活 中，我们要认真学习法律法规，严格要求自我，时刻对照自 我的所作所为，有没有与《廉政准则》“八大方面” “52个不 准”存在不相符的地方，有没有把“52个不准”当作自我的 法制准线。时刻坚持清醒的头脑，坚决管住自我的手和脚， 耐得住寂寞，经得起考验，以普通人的思想心态对待名和利, 以《廉政准则》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树 立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。 4、督导组与班子之间个别谈话。 四、谈心谈话资料 谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点， 聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧 重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意, 在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话, 不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。 一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、 必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、 必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。“四 查看”查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用 心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公 认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。 二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的 主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛 盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重 点工作落实的做法及意见推荐。 五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料 和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具 有针对性和实效性。 3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象 高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发 引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑; 谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说 明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的 问题。 六、保障措施 1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干 部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务， 组织好科级以下干部谈心谈话活动。 2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场, 对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决； 一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性 问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。 年轻党员谈心谈话记录2地点：办公室 谈心人：A谈心对象：B A：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太 稳定啊？” B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好, 感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说 话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说 该怎么办啊？” A： “你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责 任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作 不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解， 但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的 去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心 不静。其次是心态的问题JB：你说的对，就是心静不下来,浮躁。自己控制不住自己。 代**:关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回 去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行， 咱们再坐一起探讨。 一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用 心写，知道自己平静下来； 二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻 炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图 腾》、《读者》等。 三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下 来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充 实，又没有浪费时间。 这几条你可以试试看。 B：好的，我回去试试。 A： “其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦 的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾, 缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气 魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！ 你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你 能够认真思考自己的未来，给