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学校后备干部培养实施方案
为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干部队伍建设，学校制定了一份后备干部培养实施方案。该方案旨在认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，解放思想，更新观念，积极培养和造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，为学校今后的发展提供强有力的组织保证。
根据该方案，后备干部的选拔基本条件包括师德高尚、能力突出、工作勤奋、贡献突出、本科及以上学历，身体健康，原则上年龄在35周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。选拔程序由各教研组提名产生候选人，再由本部门集体民主推荐，40人以上的教学部推荐3人，40人以下的教学部推
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