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第 第 PAGE 9 页 共 NUMPAGES 9 页 企业人力资源配置开题报告 一、选题依据  1.课题来源及研究的目的和意义  人力资源配置是将资源配置的概念应用于人力资源，是社会开展对人所起重要作用认识的深化。人力资源配置是否合理，无论是对企业的短期绩效还是长远开展都有重大影响，因此应予以足够的重视。企业在完成人才招聘后，还应遵循人力资源配置的有关理论与方法，使人才到达人岗匹配，尽量做到事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，这样才能减少内耗，最大限度的发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速开展。  工程管理的重要内容之一就是人力资源管理