年终奖金发放核计细则范文.docxVIP

年终奖金发放核计细则 第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。 本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。 第三条 员工于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理 其计 算方式自转正之日起 计 算日期， 并照下表规定核计： 员工年终奖金核定表 转正服务月数 奖金天数 备 考 3个月 7天半 1本表所指月份以足月计 6个月 15天 2 奖金数包括职务加给 9个月 22天半 12个月以上 30天 第四条 于当年度 年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金： 1记大功1次，加发相当30天薪金的奖金；2 记小功1次，加发相当10天薪金的奖金； 3嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金；4 表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。 第五条有下列情况之一者，应予减发奖金： 1记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金；2 记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金； 3申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金；警告1次，扣减相当1天薪金的奖金； 旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计；年度内请事病假（合并计 算）达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天; 7迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。 第六条 服务未满1年者，事病假照比例折算。 第七条 本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。 第八条 本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。