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四级劳动关系协调员理论与技能模拟题库及答案 1、下列不属于员工申诉程序步骤的是（） A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉 B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉 C、单位组织人员查明事实 D、单位解决问题 答案：A 2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 A、10日 B、20日 C、30日 D、40日 答案：C 3、劳动标准中属于劳动基准性质的包括（） A、企业规章制度对劳动标准的规定 B、企业集体合同中对劳动标准的约定 C、国家法律法规对劳动标准的规定 D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准 答案：C 4、（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力 A、人际技能 B、技术技能 C、概念技能 D、生存技能 答案：C 5、劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动 A、当事人 B、申请人 C、第三者 D、代理人 答案：C 6、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持 A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、四个月 答案：C 7、职工董事、职工监事候选人中应当有公司（） A、党委书记 B、纪委书记 C、高