四级劳动关系协调员理论与技能模拟题及答案.docxVIP

四级劳动关系协调员理论与技能模拟题及答案 1、经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式 A、10% B、20% C、30% D、40% 答案：A 2、下列不属于无效劳动合同的是（） A、以欺诈手段订立的合同 B、以胁迫手段订立的合同 C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同 答案：D 3、职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范 A、岗位职责 B、绩效考核指标 C、人事决策 D、薪酬福利标准 答案：C 4、（）是指劳动关系的参与者 A、劳动关系内容 B、劳动关系主体 C、劳动关系客体 D、劳动关系个体 答案：B 5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 答案：D 6、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同 A、10 B、30 C、60 D、90 答案：C 7、严谨求实的核心要求是（） A、注意细节，力求全面周 B、具体问题具体分析 C、严肃认真，谨慎细致 D、到尊重客观事实，一切