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无固定期限租赁合同一、无固定期限劳动合同的订立 订立无固定期限劳动合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合 同的，应当订立无固定期限劳动合同。 具体情形有： (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情 形的最基本的内容。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的。 (3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出的用人单 位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限 劳动合同。 二、无固定期限劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条 款进行修改或补充的法律行为。 三、无固定期限劳动合同的解除与终止实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节, 也是劳动法上的一个重大问题。 劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳 动合同；用人单位单方解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同。而单 方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对 方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效 力和尊严。