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妇产科医生绩效工资分配方案(二甲以上医院)
妇产科医生的二次分配方案旨在按照劳动价值、效率和公平原则建立业绩绩效工资分配方案。这一方案可以激发先进人员的积极性，同时鞭策后进人员，调动所有工作人员的积极性。
科室主任的基础绩效根据科室人均值1.0提取。此外，还有管理津贴包括医疗组长奖励和记分员费用。医疗组长应由副主任医师以上人员担任，负责带组查房、业务指导、二线值班等工作。记分员的费用为每月100元。
科室单项奖励包括夜班费和加班补助。夜班费为一线值班医生提供30元/次的补助。加班补助根据加班登记本统计，上班人员延迟下班或手术加班，每2小时提供10元的补助，超过2小时则计算20元。二线医生下班
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