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班子成员一对一谈心谈话记录4篇 一对一  谈心谈话是一门兼具科学性与艺术性的工作方法，科学开展谈心谈话活动，对加强领导班子建设、激励干部担当作为具有非常重要的实践意义。以下是我整理的班子成员一对一谈心谈话记录4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。  第一篇: 班子成员一对一谈心谈话记录 谈话时间： 谈话地点：  谈话人员：李XX?张XX  谈话内容：根据今年度开展组织生活会方案要求，开展班子成员一对一谈心沟通，要点如下：  李XX?同志四风方面需改进的建议：  意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意?识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，准时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置?牢记我们的权力是人民给予的，端正对群众的态度，增进?对群众的感情?坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取才智和力气?体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服准时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。  意见2：问题：少数领导干部特殊是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆识。要深入推动《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明老秘带你写材料整理，自觉接受组织和社会的监督?各“一把手”要加强道德修养，自觉反抗“四风”侵蚀，以身作则、领先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。  张XX?同志四风方面需改进的建议:  意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、任意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力?对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不?到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证?提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推动机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节  要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员执行问责，加大责任追究力度?要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制?要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推动《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。  意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效?文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素养，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查讨论，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策专心落实，不搞形式主义。 第二篇: 班子成员一对一谈心谈话记录 谈话时间:20xx年1月日 谈话地点:单位党员活动室  谈话人员:***  谈话内容：  **勇：根据县纪委、组织部的要求，我单位20xx年度民主生活会要在春节前开完，根据民主生活会召开程序，今日我作为班长，与你谈谈心、交交心。你被县政府抽调到产业园工作，产业园近年来的工作有很大突破，连续两年税收突破2亿元大关，说明你的工作能力是非常强的。但是，不足之处，就是对我们机关的工作关心的少了，也没有主动给出意见和建议了。另外，我也是有一定的责任的，没能主动准时地征求你的意见和建议。我想我们