21世纪人力资源管理于开发.pptxVIP

人力资源管理与开发;21世纪人力资源管理与开发;今天的话题：;一、21世纪的变化;21世纪的全球变化-A;21世纪的全球变化-B;21世纪企业与管理的变化-A;21世纪企业与管理的变化-B;新经济出现的词汇;E化系列;电子商务助理;换脑筋、改观念;二、未来的挑战;21世纪企业面临哪些挑战：;全球化的挑战;竞争力的挑战;标准之争;增长的挑战;变革的挑战;技术的挑战; e时代人力资源管理的挑战;信息爆炸 公平、自由 速度快 方便、随时随地 个性化;亚太地区因特网用户1年后将突破2亿;世界因特网家庭用户;改变观念 建立丰富的 e 资源 开发和利用 e 资源 实现整体融合;尊重人 尊重事实 创造平等、自由的工作环境;Internet 〔国内有1900万人上网、美国有50％以上的家庭上网〕 建立组织的局域网〔Windows Net等〕 创立组织的网站 实现局域网与Internet的融合－Intranet;利用e资源实现高效快速的决策;实现人e的整体融合;人才的挑战;未来挑战的影响;对企业竞争的影响;对企业管理的影响;企业需要什么样的管理;结论;三、为什么会是人力资源？;从管理开始：;什么是管理？;管理学家的观点;我对管理的解释;管理的双重性;管理的开展;管理科学的作用;管理科学的局限性;管理科学的实践性;现代管理科学的学科结构;当前管理中制度的改革;赢利组织与非赢利组织;企业的本质是什么