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劳动案件答辩状范本最新--第1页 劳动案件答辩状范本最新 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 注意事项： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管， 是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有 就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和 诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在 答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方 败诉 。 对_________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 请求事项： 1、_______________________________________________； 2、__________________________________________________。 事实与理由： 注意事项： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和 理由进行。答辩人有权否认对自己不利的 不能成立的 和 无证据证 明的 事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提 及的事实，特别在一些双方当事人存在 混合过错 或都有违约行为的 案件，答辩人更应当注意如何 承认 、如何 反驳 及如何 确立 自己 的观点。从而达到以自己的 事实和理由 和对方的 事实和理由 相抗 衡。 向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下： 1、_______________________________________________； 2、__________________________________________________。 劳动案件答辩状范本最新--第1页 劳动案件答辩状范本最新--第2页 根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严重违反我 公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 _________年_________月 _________日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与_________ 年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已 经提前_________天通知。按照《_______省劳动合同条例》第______ 条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严 重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动 合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同 的，应当书面告知劳动者理由。 我公司完全可以直接通知其解除合 同，根本不必提前_________天通知；现已经提前_________天，我公 司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳 动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工______时就已经 说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班 ______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。因此其每 个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平 时和周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了 夜班津贴 ，也即夜班补 助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中， 已经支付，所以不必再支付。 关于 合同终止补偿金 ，我公司根据以上申诉人的严重