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护士绩效考核分配方案 护士绩效考核分配方案　　一、适用对象：　　本制度适用于本院全体在职护理人员。　　二、考核办法　　护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。　　医德医风　　护士长考核　　护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。　　三基考试考核　　每月组织一次三基理论考试，每半年组织一次操作技能考试。　　住院患者满意调查(满分100分，占绩效总分40%)：护理部每月对住院患者发放满意调查表。　　加分项目　　(1)获得患者口头或书面表扬者当月加10分　　(2)发表论文者予当月加10分。　　(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。　　(4)参加全院业务学习一次加分。　　扣分项目　　(1)发生差错或被患者投诉，当月扣10分。　　(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。　　护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部考核分30%+科室患者满意分40%+个人加分/减分。　　三、考核测评要求　　护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，()给每一位护理人员进行公正的评价。　　四、考核测评内容：　　(一)医德医风　　⑴救死扶伤，全心全意为人民服务