安全卫生管理组织及人员.pptxVIP

第三章　平安衛生管理組織及人員;3-1前言 職業平安衛生組織為事業單位內組織型態之一種，由於事業單位使用原料及生產流程日益繁雜，機械設備規模不斷擴大，如僅由單一個人來推動職業災害的防止其效果必有所折扣。因此，為達成平安衛生政策，企業組織應有適當安排，將平安衛生完全融入組織各種活動中，俾使平安衛生組織可以達成風險控制、增進合作、確保安衛知識溝通及人員適當配置之功能。因之，平安衛生組織必須具備平安評估、制度規劃、計畫訂定、參與諮商、責任分工、指揮執行、教育訓練、績效考核督導等多元功能。 職業平安衛生在功能上應具備有： 一、各級人員之職責，事前規劃並作分工，使推動工作有 明確方向。不因人員異動而影響業務工作推動發展。 二、事業單位內平安衛生問題及單位及人員甚多，如透過 職業平安衛生組織的協調溝通，發揮整功能，當可收 事半功倍之效。 三、有效運作職業平安衛生組織，落實事業單位之自主管， 以達成職業零災害，促進生產之目標。;3-2　建立平安衛生管理組織考量因素 依勞工平安衛生法 (以下簡稱本法) 第十四條規定訂定之。事業單位應依以下各該款所定規模、性質設置勞工平安衛生管理單位。 分類原則： 一、行業別 二、危害性 三、事業規模 四、過往平安記錄 五、員工對平安衛生的認知 六、財務狀況;事業單位應依以下各該款所定規模、性質設勞工平安衛生管理單位(1) ;事業單位應依以下各該款所定規模、性質設勞工平安衛生管理單位(2) ;事業單位應依以下各該款所定規模、性質設勞工平安衛生管理單位(3) ;事業單位應依以下各該款所定規模、性質設勞工平安衛生管理單位(4) ;事 業 ;3-3　平安衛生管理單位形式 組織系統分工： 一、幕僚單位：勞工平安衛生管理單位。 二、執行單位：以生產體系為主。 三、研議單位：集合會議方式研究協調及建議平安衛生事項的職業平安衛生委員會，屬雇主的諮詢機構。 *事業單位內每層級均負平安衛生事項之執行。;幕僚組織(勞工平安衛生管理單位)職責： 宜均設置一級單位之平安衛生管理單位，並??事業規模置平安衛生業務主管及平安衛生管理人員。由於是雇主之平安衛生幕僚，必須負起全公司政策擬訂、制度規劃、計畫訂定、教育訓練、督導考核之責任。 ??????? 我國現行勞工平安衛生管理及自動檢查辦法規定，企業僱用勞工一百人以上者，需設勞工平安衛生管理單位，置甲級勞工平安衛生業務主管。未滿三百人者應另置勞工平安衛生管理員一人以上，而滿三百人以上者應另置勞工平安(衛生)管理師及勞工平安衛生管理員各一人以上。 ??????? 企業僱用勞工人數達一百人以上者，應依前述規定辦理，其未滿一百人而在三十人以上者，應設置乙級勞工平安衛生業務主管及勞工平安衛生管理人員一人，未滿三十人者應置丙級勞工平安衛生業務主管。作為平安衛生幕僚，應釐訂勞工平安衛生計畫、規劃督導巡視檢查、教育訓練與協議組織運作等平安衛生管理事項。 ??????? 依前項辦法規定，勞工平安衛生管理單位及人員應執行之業務包括: 1.釐訂職業災害防止計畫，並指導有關部門實施。 2.規劃訂定平安衛生管理規章並督導各部門實施。 3.規劃、督導平安衛生設施之檢點與檢查。 4.指導、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查及作業環境測定。 5.規劃實施勞工平安衛生教育訓練。 6.規劃勞工健康檢查、實施健康管理。 7.督導職業災害調查及處理、辦理職業災害統計。 8.向雇主提供有關勞工平安衛生管理資料及建議。 9.其他有關勞工平安衛生管理事項。;3-4　執行單位(直線組織)--各級主管及管理、指揮、監督有關人員 ??????? 平安衛生是企業管理的一局部，唯有堅持平安衛生、人人有責之理念，將平安衛生工作落實於各級主管、各承攬人及各現場作業人員，平安衛生才有可能做好。也就是說，建立直線式平安衛生組織，以主管指揮權之行使，使平安衛生工作現場化，是平安衛生成功的不二法門。 ??????? 我國現行勞工平安衛生法規定，事業單位之勞工平安衛生管理由雇主或有管理權限之雇主代理人綜理;由事業各部門主管負執行之責。而雇用勞工三十人以上之作業現場應指定現場監督人員，規定應選派經訓練合格之作業主管在現場直接執行監督指揮職務，以減少施工危險。 ??????? 各級主管及管理、指揮、監督有關人員應執行事項，包括: 1.職業災害防止事項。 2.平安衛生管理事項。 3.定期檢查、重點檢查、檢點及其他有關檢查督導事項。 4.定期或不定期實施巡視。 5.提供改善工作方法。 6.擬定平安作業標準。 7.教導及督導所屬依平安作業標準方法實施。 8.其他雇主交辦有關平安衛生管理事項。;3-4