《职业发展与人生规划》.pptxVIP

职业开展与人生规划;职业开展与人生规划;二、人的生涯开展;一、人的生涯开展;案例：几个生涯开展小故事;30岁人应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任，并已经确定自己的人生目标与开展方向〞。简单一句话，30岁，人应该能坦然地面对一切困难了。 人到了四十岁就没有什么可以顾虑、疑惑的了。 人生到了五十岁就没什么搞头了，应该听天由命了，命里有时终需有，命里无时莫强求〞差不多。 到了六十岁，好话坏话尽管人家去说，自己都听得进去而毫不动心，不生气， 你骂我，我也听得进去，心里平静。注意！心里平静不是死气沉沉，是很活泼，很明确是非善恶，对好的人觉得可爱，对坏的人，更觉得要帮助改成好人，要这样平静，这个学问是很难的。;二、生涯规划的意义;四、职业开展与人生成功;三、职业开展与人生成功;三、职业开展与人生成功;三、职业开展与人生成功;作业：十年远景书;故事一：著名的哈佛报告;25年后，哈佛再次对这群学生进行了调查。结果： 3%的人，25年减他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中还不乏行业领袖、社会精英； 10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层； 60%的人，他们安稳的生活工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层； 剩下的27%，他们的生活没有目标，过得很不如意，常常抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们时机〞的世界。; 其实，他们之间的差异不在于 学历、能力、环境， 而在于—— 是否有明确的目标和详细的规划 ;活动一 绘制自己的生涯彩虹图;活动二 梦想十年后的自己;活动二 梦想十年后的自己;填写职业规划简表 ;第二节 影响职业规划的因素;一、影响职业生涯开展的自身因素;一、影响职业生涯开展的自身因素;一、影响职业生涯开展的自身因素;一、影响职业生涯开展的自身因素;一、影响职业生涯开展的自身因素;案例一：李嘉诚职业生涯的个体因素; 李嘉诚说：“别人做8个小时，我就做16个小时，开初别无他法，只能以勤补拙。〞 仅一年工夫，李嘉老实现了他的预定目标，他的销售额是第二名的7倍！18岁的李嘉诚被提拔为部门经理，统管产品销售。两年后，他又晋升为总经理，全盘负责日常事务。李嘉诚才20出头，就爬到打工族的最高位置，做出令人羡慕的业绩。????李嘉诚应该心满意足。然而，在他的人生字典中没有“满足〞二字。他再一次跳槽，重新投入社会，开始新的人生搏击。 李嘉诚离开塑胶裤带公司，这是他人生中一次重大转折，从而迈上充满艰辛与希望的创业之路。;讨论：李嘉诚成功的自身因素有哪些？;二、影响职业生涯开展的职业因素;二、影响职业生涯开展的职业因素;八种性格类型;类 型;二、影响职业生涯开展的职业因素;霍兰德的六种人格类型;类型;二、影响职业生涯开展的职业因素;二、影响职业生涯开展的职业因素;二、影响职业生涯开展的职业因素;讨论：李开复成功的职业因素有哪些？;三、影响职业生涯开展的环境因素;三、影响职业生涯开展的环境因素;梦想期;尝试期;现实期