企业实习生实习计划.docxVIP

. word.zl- . word.zl- .. 实习生实习方案 - 一、实习生实习目的 为实习生提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励实习生的士气 让实习生了解公司所能提供应他的相关工作情况及公司对他的期望 让实习生了解公司历史、政策、企业文化，提供交流的平台 减少实习生初进公司时的紧情绪，增强实习生的归属感 使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训实习生解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、实习生培训流程及容 实习前培训 〔人事部负责〕1、物料准备及发放： 办理实习生入职手续。 准备好实习生办公用品。2、岗前培训： 平安培训--的马总负责； “GMP〞相关知识培训--厂质量部负责；带着实习生到相应部门报道 厂规厂纪等制度培训--厂人事部负责。3、部门岗位实习 〔部门负责人负责〕： 部门负责人填写?实习生部门岗位培训方案及反响书?，并向实习生介绍部门构造与功能、部门的特殊规定等相关容。 部门负责人向全体部门员工介绍实习生。 为实习生指定一位资深员工作为实习生的导师。 由实习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过程中产生的疑问进展解答。 实习生入职一周后，对其表现作出评估，部门负责人与实习生进展非正式谈话，重申工作职责， 谈论工作中出现的问题，答复实习生的提问。实习生填写?岗位实习反响表?。人事部负责收集和整理。 实习生进展实习岗位后，每周需填写?实习生周志表?。 轮岗实习后，由部门负责人填写?实习生周考评表? ..- .. - . word.zl- . word.zl- 在整个实习完毕后，人事部负责填写?实习期满考评汇总表?。 三、实习生实习周期 实习生在公司的实习时间为 6 个月，即自 2020 年 1 月 1 日起至 2020 年 6 月 30 日止。 四、实习生实习薪资发放标准 公司依其规章制度对实习生的实习进展考核评价，实习生按照实习方案或公司规定完成实习容的，公司给予实习生实习津贴，工资为 100 元/天，按实际出勤天数计算。实习生因故缺勤， 按所缺天数扣减相应的实习工资。公司发给实习生实习津贴时，代扣代缴个人所得税。 公司于每月 日通过转账到实习生个人账户的方式向实习生支付实习期报酬，假设实习报酬发放日适逢休息日或法定节假日，公司提前至休息日或法定节假日前一个工作日向实习生发放实习报酬。 在实习期间，实习生不享受公司员工依据?劳动合同?和公司规章制度所享受的福利待遇。 在实习期间，实习生同意公司不用为实习生承当任何社会保险费用。 五、表格附件： 表格一  实习生部门岗位实习方案及反响书 部门：实习生： 序号 序号 实习容 负责人 完成时间 完成情况说明 备注：由部门负责人填写，实习生到岗后一个工作日以上报人事部。部门负责人签名： 日 期： 表格二 实习生岗位实习反响表 〔到职后实习生一周后填写〕 部 门：实习生：填表时间： 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？ 是□ 否□ 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ 是□ 否□ 你是否已熟悉实习部门的局部布〔或部环境〕？ 是□ 否□ 你是否已认识部门里所有的同事？ 是□ 否□ 你是否觉得部门岗位实习有效果？ 是□ 否□ 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ 是□ 否□ 你是否已承受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 是□ 否□ 在岗位培训中，可以改良的地方 在今后的工作中，希望承受更多以下哪些方面的培训 表格三 实 习 生 周 志 表 〔实习生轮换岗位后填写〕 姓 名 实习部门 实习时间 身体状况 □良好,精力充分□安康，能正常工作□身体不适，如上班考勤 □正常□有迟到，早退□有病假、事假或其它，如 人 □ 熟悉所在实习部门所有人员，能进展工作中多方面的沟通协调. 际 □ 认识所在实习部门半数以上同事，能维持有工作关系同事的合作关系. 年月日 至年月日 关 □ 由于刚参加团队或其它原因，须本人主动或实习指导教师帮助建立更多的人际关系 系 □ 其它，如 工作压力 □太大，难以承受 □适中，能愉快工作 □枯燥单调□无所事事 □其它，如 所在实习部门主要任务： 工 作 职 本人工作容： 责 学 向谁 以何种方式 学到什么习 收获 本人心得体会： 对本职工作或公司的改善建议： 实习指导教师意见 (包括当日学员有何绩优或绩差行为表 实习部门负责人级以上主管意见： 现)： 签署: 签署: 注: 本表适用于实习生实习期间对实习状况的周总结，对有〞□〞工程可直接在上方打〞√〞、 表格四  实习生周考评表 〔实习部门负责人填写〕 优良中差劣 优 良 中 差 劣 自觉遵守公司/实习部门各项管理规章 5 4 3 2 1 工作 实习态度端正，做到乐业、勤业、精业 5 4 3 2 1 态度 服从实习部门工作安