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KSF-全面绩效薪酬模式 KSF-全面绩效薪酬模式 如何营造快乐的积分绩效文化？如何激励员工创造价值和成果？如何实现企业自我运营？如何让员工百分百达成企业目标？如何让员工为自己而做贡献？如何实现员工与企业共同发展和共赢？李太林老师独创的四大绩效管理创新模式可以帮助企业建立供应机制和文化。 全绩效KSF 经常有老板、同行、朋友问我，哪些岗位需要进行绩效考核？绩效工资应该占工资标准的比重是多少？ 我的看法是企业应该考虑实现“全绩效”： 全员绩效：所有有价值的岗位都必须实行绩效管理。 全面绩效：所有有价值的工作都必须实行绩效管理。 全绩效并不等同于绩效主义。绩效主义是一种错误的思维方式，只强调绩效，