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国有企业工资治理规定
l 总则
为了加强工资治理，有效标准工资支付行为，从物质利益上充分调发开工劳动乐观性，促进劳动生产率和经济效益的提高。依据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际状况，特制定本规定。
本规定适用于公司本部在册员工。
工资治理的原则
依据员工奉献(劳动强度、责任大小、专业性)，公正合理地表达安排差距的原则。
谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。
有利于员工力气开发的原则。
优化劳动力配置的原则。
正确估价工资作用的原则。
工资的提取及构成
工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效益的增长，人均收入的增长不超过劳动生产率的
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