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派遣员工去境外公司工资社保发放和缴纳方案的 我是广东的刘先生，公司业务主要是给人介绍国外的工作岗位。在国外有几个固定的 部门。每月可以给员工发到工资大概是1、2万左右，根据工作时间的长短和公司所处行 业的不同，每个月会发放一些固定的工资。同时公司会为员工缴纳一部分社保（大概也就 1?2万左右），员工需要自己选择社保缴纳地、办理时间或者去当地社保局缴费。如果去英国 也叫非自愿劳务派遣出去工作的话，那么在工资发放上和社保缴纳会有一定的差别，主要 取决于派遣企业是否为外派公司。 1、外派公司在派遣时，可以不需要签订劳务派遣合同，直接办理社 保。 根据国家相关规定，在外工作的中国公民，与中国境内的用人单位之间，建立劳动关系。 由于中国和国外的用工关系是受《劳动法》调整的，所以国内外派公司可以直接按照我国 有关法律法规来操作为中国境内外派公司提供社保服务。即外派公司作为承担用人单位责 任和劳动者责任的主体。而我国《劳动法》规定了用人单位应当依照国家有关规定为劳动 者缴纳社保。所以外派公司对境外雇员一般不会直接与用人单位签劳动合同，而是与员工 签订书面劳务派遣合同。也就是说外派公司负责将员工劳务派遣出去工作。 2、但是如果是一家外派公司的话，劳务派遣公司需要提供一些具体资 料给派遣公司进行备案。 如派遣协议，派遣人员身份证明、身份证复印件。还有一种就是自己办理的，公司按照合 同上面的日期给派遣