2023年04月浙江宁波市某机关单位招考聘用派遣制驾驶员笔试参考题库答案解析.docxVIP

2023年04月浙江宁波市某机关单位招考聘用派遣制驾驶员笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 第1卷 一.参考题库(共300题) 1.某单位举办全员运动会，在投篮比赛中，所有参赛选手的得分刚好各不相同。小李算了一下，发现除自己和倒数第一名外，其他所有人的排名数字之和正好是60。由此可知，小李排名第几？（ ?） A.5   B.6   C.7   D.8 参考答案：B 解题思路：设某单位全员运动会除倒数第一名外共有N人，所有参赛选手的得分刚好各不相同，则排名也各不相同，因为N人排名数字之和为 ，根据题意可知 60，若，，不满足；若，，满足。，因此小李排名第六。故正确答案为B。 2.儿科??对于??（????）??相当于??（????）??对于??调查 A.法医；问卷 B.外科；社会 C.西医；结论 D.医学；访谈 参考答案：D 解题思路：分别将选项代入题干，确定逻辑关系。 A项：“法医”可能会涉及“儿科”的内容，二者属于对应关系；“问卷调查”属于偏正关系，前后逻辑关系不一致，排除。 B项：“儿科”与“外科”属于并列关系中的反对关系；“社会调查”属于偏正关系，前后逻辑关系不一致，排除。 C项：“儿科”里的医生可能包括“西医”，二者属于或然对应关系，通过“调查”可以得到“结论”，但不是“结论”可能包括“调查”，前后逻辑关系不一致，排除。 D项：“医学”的研究领域包括“儿科”，二者属于包容关系中的组成关系；“调查”的方式包括“访谈”，二者属于包容关系中的组成关系，前后逻辑关系一致，符合。 因此，选择D选项。 3.一名工人的绩效，除了产量指标完成外，还要包括产品质量、原材料消耗率等等的综合考虑，这体现了绩效的（?）。 A.全面性 B.多维性 C.多因性 D.动态性 参考答案：B 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 以产量指标完成情况、产品质量、原材??消耗率等多个方面作为工人绩效考核指标，体现了绩效的多维性。多维，即多方面，绩效的多维性是指沿着多个角度去分析与考核员工的绩效。需注意的是，多维性不等于全面性。全面性强调考核指标面面俱到，而多维性强调考核指标有多个方面。此外，多因性强调多种原因（因素），动态性强调变化而不固定，均与题干无关。 故正确答案为B。 4.社会生活离不开道德，道德以（????）为判断标准。 A.社会舆论   B.传统习俗   C.善恶   D.内心信念 参考答案：C 解题思路：本题考查道德。 社会生活离不开道德。道德以善恶为判断标准，以社会舆论、内心信念和传统习俗来维系。我国公民的基本道德规范为爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。故正确答案为C。 5.气候是地球上某一地区多年大气的一般状态，是该时段各种天气过程的综合表现。（?） 0.正确   1.错误 参考答案：0 解题思路：本题考查科技常识。 气候是长时间内气象要素和天气现象的平均或统计状态，时间尺度为月、季、年、数年到数百年以上，根据世界气象组织（WMO）的规定，一个标准气候计算时间为30年。气候以冷、暖、干、湿这些特征来衡量，通常由某一时期的平均值和离差值表征。天气是一定区域短时段内的大气状态（如冷暖、风雨、干湿、阴晴等）及其变化的总称。天气现象则是指发生在大气中的各种自然现象，即某瞬时内大气中各种气象要素（如气温、气压、湿度、风、云、雾、雨、闪、雪、霜、雷、雹、霾等）空间分布的综合表现。对比可知，天气与气候是两个不同的概念，天气是某地距离地表较近的大气层在短时间内的变化，特点是多变；气候是某个地方多年的天气平均状况，具有稳定性。故表述正确。 6.（ ?）之于 风油精 相当于 碳酸 之于（ ?） A.薄荷脑；可乐   B.清凉；陈醋   C.叶绿素；花露水   D.液体；二氧化碳 参考答案：A 解题思路：逐一代入选项。 A项：薄荷脑是风油精的成分，二者是成分对应关系；碳酸是可乐的成分，二者是成分对应关系，前后逻辑关系一致，当选；B项：风油精具有清凉的作用，二者是功能对应关系；陈醋与碳酸之间没有明显的逻辑关系，前后逻辑关系不一致，排除；C项：风油精含有叶绿素，二者是成分对应关系，花露水和碳酸之间没有明显逻辑关系，前后逻辑关系不一致，排除；D项：风油精是一种