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四级劳动关系协调员理论与技能复习题库及答案 1、不属于社会保险特点的是（） A、保障性 B、选择性 C、互济性 D、福利性 答案：B 2、要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数 A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于 答案：D 3、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（） A、三千元 B、五千元 C、七千元 D、一万元 答案：D 4、下列关于劳动合同变更,说法错误的是（） A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更 B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改 C、已经生效的劳动合同不能再变更 D、劳动合同变更是指合同主体的变更 答案：C 5、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款 A、竞业限制 B、服务期 C、劳动合同终止条件 D、双倍赔偿 答案：A 6、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的() A、150% B、200% C、250% D、300% 答案：D 7、以下说法错误的是（） A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检 B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施 C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品 D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料 答案：D 8、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（） A、视为已订立无固定期限劳动合同 B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资 C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资 D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 答案：D 9、患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费 A、3 B、6 C、9 D、12 答案：D 10、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。 A、劳动合同 B、集体合同 C、专项集体合同 D、特别合同 答案：B 11、用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（） A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B、劳动者经过培训仍不能胜任工作 C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 答案：B 12、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（） A、依法终止 B、依法解除 C、延续至服务期满 D、由双方当事人协商变更 答案：C 13、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（） A、关键事件法 B、行为观察法 C、强制分布法 D、目标管理法 答案：C 14、在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位 A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 答案：A 15、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（） A、制定的目的相同 B、制定主体不同 C、适用范围不同 D、规章制度的效力不同 答案：A 16、依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（） A、法定申诉 B、权力申诉 C、权利申诉 D、权益申诉 答案：C 17、用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 A、1个月 B、15天 C、20天 D、10天 答案：B 18、劳动规章制度空间效力范围,是指（） A、企业规章制度约束力的空间 B、企业规章制度的生效时间 C、企业规章制度的失效时间 D、企业规章制度的溯及力 答案：A 19、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法 A、关键事件法 B、行为锚定量表法 C、行为观察法 D、度考核法 答案：C 20、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求 A、口头形式 B、书面形式 C、电子形式 D、讨论形式 答案：B 21、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工