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Megan精品文档 PAGE 1 企业劳动合同管理 2022企业劳动合同管理正文内容企业劳动合同管理劳动者入职的管理及风险防范(一)用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权，否则将可能承担不利法律后果。《劳动合同法》第八条規定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，用人单位在招聘过程中享有一定的知情权。用人单位招聘劳动者时，如果不充分利用自己享有的知情权来订立劳动合同，那么将可能承担的不利法律后果有：例①《劳动合同法》第九十一条規定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者終止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”例②《劳动合同法》第二十一条規定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项規定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”(用人单位在试用期解除劳动合同，须有《劳动合同发》第三十九条和第四十条第一项、第二项規定的情形，当中最常见的理由便是“不符合录用条件”。)对策：精心设计招聘录用条件，加强入职审查既然劳动合同法赋予用人单位知情权，那么，用人单位就应该充分利用该知情权，在招聘劳动者时，