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2023-05-14 发布于江苏
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人力资源体系八大模块人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。具体细分一、人力资源规划： 1、组织机构的设置， 2、企业组织机构的调整与分析， 3、企业人员供给需求分析， 4、企业人力资源制度的制定， 5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2 、组织内部评估 3、组织发展与变革； 4 、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述 6 、开发人力资源发展战略计划 7 、工作中的绩