水务员工竞争上岗管理规定(试行).docVIP

PAGE PAGE 3 海南儋州自来水有限公司 员工竞争上岗管理规定（试行） 第一章 总 则 第一条 为建立现代企业制度，完善竞争机制、激励机制和“能者上、平者让、庸者下”的人力资源管理机制，根据董事会决议，在公司推行全员竞争上岗，选拔出业务精、能力强、思想素质高的员工。结合公司实际，特制订公司竞争上岗管理规定。 第二条 在公司范围内全面引入岗位竞争机制，更新公司管理机制和运行机制，增强员工的责任意识、竞争意识，调动员工的积极性，营造人人竞争上岗、个个努力工作的良好氛围，拓宽企业选人用人渠道，让德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，激励员工爱岗敬业，恪尽职守，求真务实，建设一支高素质的员工队伍。 第三条 坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”原则；坚持德才兼备、任人唯贤原则；坚持一专多能优先原则；坚持自荐、考核评分和聘任相结合原则；坚持顾全大局、服从组织安排的原则。 第四条 本方案适用于公司中层领导岗位及以下所有岗位，公司所有员工均可参与岗位竞争。下列情况原则上实行竞争上岗：中层领导岗位职位空缺；人才选拔；因机构改革、重组需进行人员调整或压缩人员；因其他需要竞争上岗的情况。 第二章 组织机构 第五条 为加强竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗工作正常有序开展，公司成立竞争上岗领导小组，全面负责竞争上岗的领导工作，领导小组下设工作小组和考评委。工作小组负责公司竞争上岗方案的起草，组织竞争上岗工作的实施。考评委由董事长、总经理、财务总监、工作小组组长（副总经理兼）、监督小组组长（副总经理兼）、工会代表、员工代表等七人组成，负责公司中层领导岗位竞争上岗的考评。 第三章 竞争上岗的基本条件和资格 第六条 中层领导岗位 能认真贯彻执行国家方针政策和企业规章制度，热爱本职工作，具有履行职责所需的理论水平和工作能力，有强烈的事业心和责任感，作风正派，团结协作，遵纪守法，办事公道，严于律己。 熟悉岗位的性质和要求，具有较强的组织能力、协调能力和管理能力，专业业务技能娴熟，掌握工作方法，突击能力强，善于开展思想教育工作。 文化程度要求：根据不同岗位由工作小组提出文化程度要求报领导小组审批。 为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才兼备和长期工作经验、工作实绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。 第七条 一般工作岗位 能认真贯彻执行国家方针政策和企业规章制度，热爱本职工作，服从分配，能保质保量按时完成领导交办的任务。 掌握本工种、本岗位所要求的技术标准和工作标准，业务技能熟练，能处理工作中遇到的技术问题，具有本岗位技能证书（目前未具备下次竞争上岗必须具备）。 为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才兼备和工作实践特别突出者，可适当放宽任职条件。 第七章 竞争上岗的程序 第八条 中层领导岗位竞争上岗程序 公布竞争上岗的岗位、职责、职数、任职资质条件、工资分配方案。 公开报名。凡符合竞争上岗条件的公司在岗员工均可报名，报名者填写《竞争上岗报名表》，简述本人工作经历及本人竞争该职位的优势、条件与未来工作设想，每人可选报两个职位。 资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由公司竞争上岗工作小组对报名者进行资格审查，合格后发给《竞争上岗通知书》。如出现某一岗位报名者经资格审查后，符合条件者无人报名，则该职位暂不竞聘。 答辩。资格审查合格者，统一参加由公司组织的答辩会，就考评委提出的有关问题进行答辩。根据竞争人员答辩成绩，总得分前两名者作为拟聘任对象，报公司经营班子研究决定后公示，由总经理聘任，报董事会备案。 第九条 一般工作岗位竞争上岗程序 公布竞争上岗的岗位、职责、职数、任职资质条件、工资分配方案。 公开报名。员工根据自己的专业特长和适应能力，选择公布的岗位参加竞争，每人可选报两个职位。 考察。各部门正副职及有关人员对竞争报名者进行考察，原则上实行双向选择，部门领导根据竞争者的德才表现和任职条件，确定录用对象及其岗位。 公司行政人事部协调各部门负责人对录用对象进行审核。 当出现员工选择竞争岗位而未被部门选择时，由公司统一安排，各部门和员工必须无条件服从或按待岗处理。 第八章 要 求 第十条 公司中层领导岗位竞争上岗由公司组织实施，一般岗位竞争上岗由各部门负责组织实施，公司行政人事部参与并负责指导、协调、监督。 第十一条 各部门员工竞争上岗方案由各部门自行制订，报公司行政人事部审查，分管领导审核，经营班子审批。 第十二条 为保持员工队伍的基本稳定和工作正常开展，原则上各部门可优先选择本部门员工上岗。 第十三条 各部门要正确对待此项工作，充分认识到竞争上岗的重要性，以高度的责任心，精心组织，抓好此项工作。 第十四条 在实施竞争上岗期间，各部门必须采取切实有效措施，确保安全生产和各项工作有序进行。 第九章 附 则 第十五条 本办法由公司行政人事