- 1、本文档共9页,其中可免费阅读3页,需付费68金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
基于流程优化的绩效反馈机制设计,人力资源管理论文
本篇论文目录导航:【【题目】】【【第一章】】【【第二章】】【【第三章】】【【4.1 - 4.2】】【【4.3】】 基于流程优化的绩效反应机制设计【【第五章】】【【结论/以下为参考文献】】
4.3 基于流程优化的绩效反应机制设计
4.3.1 绩效反应系统的框架
企业多维度协同绩效管理平台是一个完好的系统,各个层面、各个环节相辅相成,缺一不可,而连起整个系统的工具就是贯穿始终的、持续不断的绩效反应。它不仅仅存在于一个绩效管理周期的开场阶段即绩效目的设定阶段,也不止存在于绩效管理周期的结束阶段即考核结果反应沟通阶段,更多的反应沟通应存在于整
您可能关注的文档
- 湖南湘潭旅游人力资源现状和变化,旅游管理论文.docx
- 湖南养生旅游资源现况及开发路径,旅游管理论文.docx
- 淮安市高校体育教育的现状、问题及改革建议,体育教学论文.docx
- 环境侵权举证责任倒置规则研究,法律硕士论文.docx
- 环境审美模式研究推动美学学科的变革与重构,美学论文.docx
- 环境问题成因的哲学分析致谢与参考文献,马克思主义论文.docx
- 环锚预应力衬砌结构中锚索合理间距的选择方法,水利施工论文.docx
- 缓解医学生压力的方式方法探讨,心理学论文.docx
- 黄渤影视表演中肢体语言研究绪论,表演论文.docx
- 货币银行学论文(5篇),货币银行论文.docx
- Unit 6 Get Close to Nauture Lesson 22 -课件-2025-2026学年度北京版英语四年级上册.pptx
- Unit 7 Be Together Lesson 23 -课件-2025-2026学年度北京版英语四年级上册.pptx
- 2025食品饮料行业AI转型白皮书-2025食品饮料行业数智化转型领先实践.pdf
- Unit 7 Be Together Lesson 24 -课件-2025-2026学年度北京版英语四年级上册.pptx
- Unit 7 Be Together Lesson 25 -课件-2025-2026学年度北京版英语四年级上册.pptx
- Unit 7 Be Together Lesson 26 -课件-2025-2026学年度北京版英语四年级上册.pptx
- 2025年广州体育职业技术学院单招职业倾向性考试题库完美版.docx
- 软件公司员工考勤异常处理.doc
- 2025年土地登记代理人之土地登记相关法律知识题库500道及完整答案【有一套】.docx
- 2025年四平职业大学单招职业适应性考试题库含答案.docx
文档评论(0)