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财务人员考核制度 奖励办法:全年没有发生经济损失，各项工作积极配合，财务清楚，可参加评 奖。 一等奖:达到95分以上。 二等奖:达到90分以上。 三等奖:达到85分以上。 考核分为100分，应扣对财务工作不严格执行的扣分数。85分以下者不得奖， 如达不到70分者，除已扣工资及罚款外，还加扣全年工资总额的20%。 处罚及扣分办法： 1、出纳员每日要上报当日现金收入、支出明细账，无故不报者或者虚报应严 重警告，并一次扣2分。 2、出纳对暂支款、预付款、应付款，未经总经理批字支付，出现一次，扣当 月工资的1%,并扣分2分。 3、对各项费用、购入商品、旅差费等开支，票证不齐全，内容不明确，没有 经办人、证明人及总经理批字，给予报销，如缺一项，出纳员应扣月工资2%,并 扣分2分。如不合理报销，应赔偿全额，加罚报销全额20吼 会计没有严格审查进 行入账，应扣月工资2%,并扣分2分。 4、没有按票据内容作账，无凭入账，票、账数据不符 1 入账，出现一项扣会计、出纳月工资各3虬 各扣分2分。并要立即纠正，造成 公司经济损失，要全额赔偿。 5、会计对应收款、预定付款、职工借款、未经经办人签字、总经理批准，无 故转入成本列支，如出现一次，扣会计月工资2%。并扣分3分。 6、会计应对库存商品出库单要严格审查，要贷单位、品名、金额、经办人 等，如缺手续，应扣1分。 7、出纳每日下午四时，应向各销售部将现金