2023年04月四川宜宾市交通运输综合行政执法支队招考聘用执法辅助人员5人笔试参考题库答案解析.docx

2023年04月四川宜宾市交通运输综合行政执法支队招考聘用执法辅助人员5人笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 第1卷 一.参考题库(共300题) 1.补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是： A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动   B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题   C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿   D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体带来的不利影响 参考答案：C 解题思路：第一步：抓住定义中的关键词。 提问句问的是“补偿性工资”，从题干给出的是“补偿性工资差距”的定义可知，补偿性工资指的是不同工作的非货币特性带来的工资。该定义中强调“非货币特性”。第二步：逐一判断选项。A项中的高工资补偿的是抄表工在工作中付出更多的体力和脑力；B项补偿的是矿工采煤的枯燥和危险性，以及对身体的伤害；D项补偿的是夜班工人夜间工作白天睡觉对身体的不利影响；C项中“由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿”与工资无关，明显不符合定义。A、B、D三项都是对不同工作中的非货币特性可能带来的不利影响做出的补偿，符合定义。故正确答案为C。 解题思路：第一步，看提问方式，本题属于选非题。 第二步，找关键信息。①不同工作的非货币特性；②工资差别。第三步，辨析选项。A项：工作过程中消耗更多的体力与脑力劳动，是区别于其他工人的“非货币特性”，由此会产生“工资差别”，符合定义；B项：枯燥和危险性，是区别于其他工人的“非货币特性”，由此会产生“工资差别”，符合定义；C项：学术与个人满足，不属于“工资”，且教授与律师、医生的工作环境、社会声望和工作稳定性等都较为相似，不涉及“补偿”，不符合定义；D项：夜里工作白天睡觉对身体带来的不利影响，是区别于白班工人的“非货币特性”，由此会产生“工资差别”，符合定义。因此，选择C选项。 解题思路：本题要求选择与补偿性工资无关的一项。分析题干定义，发现其关键点为“不同工作的非货币特性所引起的工资差别”，在解题时应严格依据定义的关键点分析选项。补偿性工资差距定义的关键信息：不同工作的非货币特性所引起的工资差别。  A项，用高工资补偿电力系统抄表工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动，是抄表工这一工作中非货币特性所引起的工资差别，符合定义。  B项，用高工资补偿采煤的枯燥、危险性及长期健康问题，是煤矿工人这一工作中的非货币特性所引起的工资差别，符合定义。  C项，教授工资低于律师和医生，并没有获得补偿性的高工资，补偿性工资差距解释的是为什么高工资，此项不符合定义。  D项，用高工资补偿工作对身体的不利影响，是夜班工人这一工作中的非货币特性所引起的工资差别，符合定义。  故本题选C。 2.印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程，一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等。 根据上述定义，下列选项体现印象管理运用的是：  A.沙子龙在夜静人稀时，关好门，舞出一套断魂枪，微微一笑说：“不传不传”   B.许衡看到人们摘食路边的梨解渴，不为所动，说：“梨虽无主，而吾心有主”   C.一向沉静温柔的小美在毕业之际，承受不住与同学离别的感伤，突然号啕大哭   D.岳飞的母亲为了激励岳飞奋勇抗金，用针在其背上刺了四个字：“精忠报国” 参考答案：B 解题思路：本题要求选择体现了印象管理的一项。分析题干定义发现，其涉及定义的目的（给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待）、方式（用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现）、条件（要避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等）等要点，在解题时应严格依据这些要点分析选项。印象管理的定义要点：①为了给他人留下好的印象，得到他