人力资源管理的5维度理论.pdfVIP

如何改进、整合、优化企业人力资源管理运行环境，建立并导入科学的人力 资源管理方法论，是当今中国国情下企业人力资源管理科学的重要课题。在长期 的企业管理实践中，笔者根据宇宙数理空间原理理论，结合现代企业人力资源管 理实际，提出“五维度人力资源”论，并偿试建立“五维度人力资源管理模型”，用 于企业人力资源管理实践。“五维度人力资源管理”，即“能力素质、价值绩效、 学习成长、职业发展、人本激励”五个维度，是基于企业实现员工与股东价值双 赢目的，在现代企业人才管理理论指导下，结合企业用人管理实践探索而成。旨 在为现代企业人力资源管理提供务实的管理方法与实践模型，指导企业人力资源