2023年03月江苏南京金陵图书馆公开招聘编外人员2人笔试题库含答案解析.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 2023年03月江苏南京金陵图书馆公开招聘编外人员2人笔试题库含答案解析 （图片大小可自由调整） 第壹卷 一.推理判断(共100题) 1.【单选题】给定上下两组图形，其中上面一组共有五个图形，它们呈现一定的规律性，下面一组一共有四个图形，其中三个继续保持这种规律性，另外有一个不具有这种规律性，请找出来。_____ A: A B: B C: C D: D 参考答案: B 本题解释:【解析】B。题干5图形分别由1、2、3、4、5部分组成，A、C、D选项均由6部分组成，延续了前面的规律，B选项由5部分组成，不符合题意。 2.【单选题】同理心是指在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受，并站在别人的角度思考和处理问题的高度。根据以上定义，下列不属于同理心的是_____。 A: 己所不欲，勿施于人 B: 设身处地，感同身受 C: 推己及人，将心比心 D: 物我两忘，心无旁鹭 参考答案: D 本题解释:正确答案是D考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词关键词强调“体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受”。第二步：逐一判断选项A项“己所不欲，勿施于人”意思为自己不希望他人对待自己的言行，自己也不要以那种言行对待他人;B项“设身处地，感同身受”是指将自己假设经历这样的事情，来感受出真实想法;C项“推己及人，将心比心”指从自己的利与害想到对别人的利与害，多替别人着想，A、B、C三项均符合关键词。D项“物我两忘，心无旁骛”体现了主体与客体浑然为一而兼忘的境界，不存在“体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受”的意思，故正确答案为D。 3.【单选题】现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是_____ A: 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验 B: 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才 C: 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议 D: 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者 参考答案: B 本题解释:第一步：找出论点和论据本题论点是人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据是人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。第二步：判断削弱方式本题论点和论据间存在因果关系，所以需削弱论点。第三步：逐一判断选项的作用A项人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项；B项的人力资源能留住人才，这些人才对公司的发展是非常重要的，直接削弱了论点；C项世界最大的物流公司只是个例，无法说明整体情况；D项雇佣的中层管理者无法全程参与公司发展战略的决策，无法削弱论点。故正确答案为B。 4.【单选题】 _____ A: A B: B C: C D: D 参考答案: A 本题解释: 【解析】A。此题关键是小圆的个数和形状。小球在第二幅图中全是在外部的，故所缺的图形小球应当在外部，符合这一条件的只有A选项。 5.【单选题】对过去十年世界男女马拉松最佳成绩分析显示：女子纪录的进步7倍于男子纪录，然而，最快的男子马拉松选手仍比最快的女子马拉松选手快许多。由此可以推知_____。 A: 对男子马拉松选手的训练水平尚需提高 B: 女子马拉松选手的发展潜力比男子马拉松选手大 C: 当前女子马拉松的纪录比十年前男子马拉松的纪录快 D: 十年前女子马拉松的纪录是男子的7倍多 参考答案: B 本题解释:正确答案是B考点日常结论解析第一步：抓住题干对象及其关系前部分强调女子马拉松成绩进步纪录是男子纪录的7倍，后部分说最快的男子马拉松选手比最快的女子马拉松选手快许多。说明女子马拉松选手的发展潜力比男子马拉松选手大。第二步：逐一判断选项B项符合第一步推断。A项不符合推断，题干说女子进步纪录较男子快，并不能说明男子马拉松选手的训练水平尚需提高。题干统计的数据是过去时间年的平均水平，而不是指当前的，也不是指十年前的，因此CD项表述不符合题干推断。故正确答案为