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医院员工满意度管理制度 本文介绍了医院员工满意度管理制度。该制度的目的是为了提升员工的获得感和满意度，改善医院内部管理员工关系及各项工作，为医院建设发展营造良好内部环境和人力支撑。为了实现这一目标，人力资源部门负责对员工满意度相关信息资料进行调查、收集与整理，提出改进意见，拟制分析报告。 员工满意度指的是员工对医院实际感受值与期望值相比较的程度。调查遵循诚实性、时效性、区别性、保密性原则，通常在每年6月和12月各组织一次，调查对象为医院全体工作人员。调查内容主要包括医院使命、战略目标、文化与价值观、工作环境能力建设、薪酬福利、发展与培训、员工关系、工作沟通、日常生活等。调查采取工作面谈、院长