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医药公司销售部绩效工资考核办法
2015年销售部考核办法
为加强公司内控管理，充分发挥销售部员工的工作积极性和创造性，将员工工作质量、态度、时效等纳入薪酬考核。根据公司2016年经营目标，特制定本办法。
销售部考核方案
A：经理、副经理
经理、副经理实行年薪制，其中：年薪90％纳入月度绩效考核，10％纳入年终绩效考核。销售计划目标达成且月均奋斗目标完成90%以上，按110%计算工资基数；月销售计划目标在90％以下，按90%计算工资基数；销售部门经理月工资为3000元、副经理2600元。年度累计完成采购销售预算目标100％以上，按实际完成率多退少补绩效工资。KPI考核指标（见绩效考核表）。
工
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