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企业劳动合同法律风险规避 随着劳动合同法颁布、实施，对劳动者的合法权益予以极大爱护，同时，对企业 人力资源治理者提出了新的要求和挑战。企业要认真学习、领会国家的相关法律、法规， 在工作中学法、明白法、知法、用法，在工作中尽量幸免引发劳动纠纷和法律风险。下面 结合本人在代理案件中的体会，就下列问题如何规避法律风险做些探讨。 一、职员的聘请要规避的法律风险 企业在人员聘请时，要依照岗位需求，认真做好人力资源需求分析，确定招收人员 的工作岗位及用工形式，从而确定劳动合同应以全日制用工、非全日制用工、劳