企业文化量表设计.pdfVIP

企业文化量表 一、 理论基础 采用奎因和卡梅伦的竞争性文化价值模型，竞争性文化价值模型派生出了四 个象限：等级型文化、市场型文化、宗族型文化和创新型文化。四类文化的特征 如下 （1） 等级型文化：具有规范的、结构化的工作场所以及程序式的工作方式。 （2） 市场型文化:这类企业的核心价值观在于强调竞争力和生产率，更关注外 部环境的变化。 （3） 宗族型文化：有着共同的目标和价值观，讲究和谐、参与和个性自由。这 类企业更像是家庭组织的延伸。 （4） 创新型文化：创新型文化是知识经济时代的产物，它在具有高度不确定性、 快节奏的外部环境中应运而生。创新型文化的基本观点认为创新与尝试引 领成功。 二、 问卷采用的模型 企业文化量表设计采用丹尼森的组织文化测量维度，该测量维度划分为四个 模块：人的特性模块、基本价值观模块、环境适应模块和企业使命模块。具体维 度如下。 （1）人的特性模块 ·授权: 企业成员进行自主工作的授权状况，它是责任感的源泉。 ·团队导向：依靠团队的力量来实现共同目标的意识 ·能力开发；企业用于员工技能成长、素质开发上的投入状况 （2） 基本价值观模块