企业人力资源规划包括哪些方面,人力资源规划方案如何做.pdfVIP

企业人力资源规划包括哪些方面? 导读： 人力资源规划是指为实现企业的战略目标和战术目标，满足 今后一定时期内对人才的数量和质量要求，根据企业目前的人力资源 状况，对人才的引进、保持、提升、外流作出的预测和规划安排。 企业人力资源规划包括哪些方面? 人力资源规划是指为实现企业的战略目标和战术目标，满足今后 一定时期内对人才的数量和质量要求，根据企业目前的人力资源状况， 对人才的引进、保持、提升、外流作出的预测和规划安排。一份完整 的人力资源规划包含了人力资源开发和管理的全部内容。 人力资源规划的主要内容包括以下几个方面： (1)晋升计划：晋升计划本质上是对组织晋升政策的表述。在企业 中，有计划地提高人才的素质来满足岗位对人的要求，是组织的一项 重要职能。在员工个人方面，有计划地提升能够满足员工自我实现的 需要。升职计划通常用一个指标来表示，如升职到上等职位的平均年 资和比例。 (2)补充计划：补充计划还体现了旨在合理填补组织中和长期可能 出现的空缺的人事政策。辅助计划与晋升计划紧密相连。组织内的职 位空缺由于晋升计划的影响，会逐步降低，最终会根据对较低级别人 员的需求而增加。与此同时，也表明，低层次人才的聘用，必须考虑 几年后的使用情况。 (3)