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关于人力资源的职业规划 关于人力资源的职业规划 1 随着社会经济的发展，HR 的开发与管理作为企业重要战略 摆到了很多人的面前，HR 人也一跃进入了人们视线焦点，有越 来越多的 HR 人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。 一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事 业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶 段。而对于人力资源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业 生涯阶段：即人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人 力资源经理、人力资源总监。每位人力资源人员谈起职业生涯规 划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝。 但是人力资源从业人员自己的职业生涯规划，又会有多少人 会关心呢？可见，人力资源从业人员自身做好职业生涯规划是相 当必要的，下面就我个人的实际工作情况做一下规划： 一、个人自我评估 1、自我优势分析： （1）乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦 耐劳的精神； （2）实事求是，诚实守信，有目标有主见，追求具体明确 第 1 页 共 43 页 的事情； （3）专业知识扎实，具有良好的