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绩效考核表格大全(非常实用) 无延误情况。 考虑工作的完成情况和质量，与计划目标的符合程度。 考虑制定计划的全面性、可操作性和执行情况。 考虑应对突发情况的能力和处理问题的效率。 考虑提出改善建议和创新思路的能力。 考虑职务所需的专业技能和知识掌握程度。 考虑员工的发展潜力和未来可提升的空间。 考虑工作的周全性和缜密程度。 考虑与同事、上下级之间的合作关系和协作精神。 考虑员工对工作的责任心和承担能力。 考虑员工的工作态度和沟通表达能力。 考虑员工执行计划和任务的能力和效果。 考虑员工的品德和行为规范。 总分 备注 *注：本表为普通员工年度绩效评价表。为了更好的评价员工的绩效表现，请评价者在