正确处理劳资纠纷的建议与对策调研报告.docxVIP

Word 第 第 PAGE 1 页 正确处理劳资纠纷的建议与对策调研报告 一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式  由于我市非公有制企业“多、孝散、杂”的特点，一些中小企业、特殊是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我市劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。  〔一〕主要特点：  1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。  2